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首頁(yè)都是退休工人,但養(yǎng)老金待遇差距卻很大,這公平嗎?

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        都是普通的一線退休工人,但是有很多人退休以后,發(fā)現(xiàn)每個(gè)人之間養(yǎng)老金的待遇差距卻是很大的,而且這些人還有一個(gè)普遍的共同特征,那么都是同一個(gè)單位退休,而且甚至有很多人也都是同一年退休的,為什么還會(huì)出現(xiàn)如此大的養(yǎng)老金差距呢?究竟是什么原因呢?在有些人看來(lái),這樣是不是顯得有些不公平呢?

        其實(shí)我們首先要明白一個(gè)道理,養(yǎng)老金的待遇它是跟你自身的參保條件有關(guān)系,并不是說(shuō)你和另外一個(gè)同事,在同一家單位退休就一定要獲得相同的退休養(yǎng)老金,這肯定是不可能做到的,因?yàn)槊總€(gè)人他的參保條件不同,比如說(shuō)你就算是跟自己同齡的同事在同一年退休了,但是他之前。是不是在你們單位工作,或者說(shuō)你之前是不是在這個(gè)單位工作?這些都會(huì)影響到自己將來(lái)的退休養(yǎng)老金待遇。

        從一二中工作的人群確實(shí)是存在的但相對(duì)是比較少的只有那些現(xiàn)行的大型國(guó)有企業(yè)單位才會(huì)是從一二中一直工作的退休有很多人如幾從一而終工作的人群確實(shí)是存在的,但相對(duì)是比較少的,只有那些現(xiàn)行的大型。國(guó)有企業(yè)單位,才會(huì)是從一而終一直工作到退休有很多人,如果說(shuō)從事一些民營(yíng)企業(yè)或者私營(yíng)企業(yè),而這些企業(yè)單位有一個(gè)特征,它成立的時(shí)間都不是很長(zhǎng),比如說(shuō)2000年以后成立,甚至有很多單位是2010年以后成立,這樣的新公司,那么他所招聘的員工在之前有什么樣的工作經(jīng)歷你是不了解的,也就是說(shuō)你對(duì)你之前的同事也不一定會(huì)了解。

        從而就導(dǎo)致一個(gè)特征,他在原單位有沒(méi)有繳納社保,是按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納的社保,如果說(shuō)正常繳納社保,一般情況下累計(jì)年限都會(huì)很長(zhǎng),甚至還會(huì)擁有一個(gè)較長(zhǎng)的視同工齡。但如果說(shuō)沒(méi)有去繳納社保,那么就不會(huì)擁有相應(yīng)的工齡,甚至有些人退休之前僅僅只有15年的工齡,這種情況下自然而然所獲得養(yǎng)老金的待遇水平就不是特別高了,所以說(shuō)退休以后,每個(gè)人之間養(yǎng)老金的待遇差距大是很正常的。

        但有一點(diǎn)可以肯定的是,每一個(gè)人養(yǎng)老金待遇的計(jì)算方式都是完全一致的,它總是要根據(jù)你的累積繳費(fèi)年限,平均繳費(fèi)指數(shù)和社會(huì)平均工資來(lái)計(jì)算。當(dāng)然不同的年限退休對(duì)應(yīng)的社會(huì)平均工資不同,也就相當(dāng)于是養(yǎng)老金的計(jì)算基數(shù)不同,那么計(jì)算出養(yǎng)老金的待遇,結(jié)果自然而然會(huì)有一定的偏差。一般情況下退休年齡越晚,養(yǎng)老金獲得的待遇水平也就會(huì)更高。

        但主要的影響因素還是在于個(gè)人在于你的繳費(fèi)年限在于你的實(shí)際工齡和視同工齡部分,包括你的平均繳費(fèi)指數(shù)。這些條件才是會(huì)影響到自己今后養(yǎng)老金的待遇。但是我認(rèn)為不論你獲得多少錢(qián)的養(yǎng)老金,都是你應(yīng)當(dāng)依法所得,而且作為社保部門(mén)來(lái)講,在計(jì)算養(yǎng)老金的過(guò)程中計(jì)算錯(cuò)誤的概率,基本上是不存在的,所以說(shuō)我們也沒(méi)有必要去糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題,你拿到多少錢(qián)的養(yǎng)老金,我們就過(guò)一個(gè)什么樣的生活就可以了。

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